A.規(guī)定
B.稅收
C.工資
D.獎金
E.命令
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A.人員來源廣泛
B.有利于平息內(nèi)部競爭者之間的緊張關系
C.有利于對求職者的深入了解
D.能為組織帶來新鮮空氣
E.有利于保證選聘工作的正確性
A.組織文化是一種以共同價值觀為核心的文化
B.組織文化是一種行動文化
C.組織文化是一種個性的文化
D.組織文化是一種管理文化
E.組織文化是一種隱性文化
A.實施其他各種管理方法的必要手段
B.保證必要的管理秩序
C.調(diào)節(jié)管理因素之間的關系
D.使管理活動規(guī)范化、制度化
E.便于處理特殊問題
A.管理者的因素
B.員工的因素
C.組織的因素
D.環(huán)境因素
E.工作手段的因素
A.減少
B.增加
C.擴大
最新試題
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性,為此他在設計組織結構時()。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力,為此在設計組織結構時,他應該()。
公司業(yè)務范圍不斷擴大,在調(diào)整組織結構時,CEO應該注意()。
制定計劃時預測前提條件屬于下列哪些計劃步驟?()
分析經(jīng)營環(huán)境的結果可以用于哪些方面?()
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向,這主要受哪些因素影響?()
反饋控制可以采用的方法包括()。
市場環(huán)境穩(wěn)定,某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結構不變,這體現(xiàn)了組織結構設計應考慮到()。
預算控制可能帶來的負面影響包括()。
制定銷售收入年度計劃應遵循的原則包括()