A.心理測(cè)驗(yàn)和管理游戲
B.角色扮演和預(yù)算計(jì)劃小組
C.文件筐測(cè)驗(yàn)和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.心理測(cè)驗(yàn)和角色扮演
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.嚴(yán)格誤差
B.邏輯誤差
C.認(rèn)知誤差
D.光環(huán)效應(yīng)
A.8歲以上的兒童及成人
B.10歲以上的兒童及成人
C.16歲以上的青年及成人
D.20歲以上的青年及成人
A.自陳量表
B.評(píng)定量表
C.投射測(cè)驗(yàn)
D.評(píng)價(jià)中心
A.流體智力
B.晶體智力
C.聚合思維
D.發(fā)散思維
A.斯騰伯格
B.桑代克
C.推孟
D.斯騰
最新試題
人事測(cè)評(píng)以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
提出“尚賢任能”的是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()