單項(xiàng)選擇題智力是抽象思維能力，這種觀點(diǎn)的代表人物是（）。
A.斯騰伯格
B.桑代克
C.推孟
D.斯騰
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1.單項(xiàng)選擇題韋氏測驗(yàn)的離差智商可表示為（）。
A.IQD=100+15Z
B.IQD=100+10Z
C.IQD=50+15Z
D.IQD=50+10Z
2.單項(xiàng)選擇題通過考察測驗(yàn)的區(qū)分效度可以來確定測驗(yàn)的（）。
A.內(nèi)容效度
B.構(gòu)想效度
C.效標(biāo)效度
D.相容效度
3.單項(xiàng)選擇題項(xiàng)目分析時(shí)劃分高分組或低分組時(shí)，一般是選取總分最高和總分最低的（）。
A.10%
B.27%
C.33%
D.37%
4.單項(xiàng)選擇題某項(xiàng)目的鑒別指數(shù)為0.25，根據(jù)美國測驗(yàn)專家伊貝爾提出的評價(jià)項(xiàng)目性能的標(biāo)準(zhǔn)，對此項(xiàng)目的評價(jià)應(yīng)該是（）。
A.很好
B.良好，修改后會(huì)更佳
C.尚可，但需修改
D.差，必須淘汰
5.單項(xiàng)選擇題項(xiàng)目（）也叫鑒別力，是指測驗(yàn)項(xiàng)目對被試者的心理特性的區(qū)分能力。
A.難度
B.區(qū)分度
C.信度
D.效度
最新試題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項(xiàng)選擇題
某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項(xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題