單項選擇題下列屬于職位描述的是()。
A.工作場所
B.所學專業(yè)
C.工作經歷
D.年齡性別
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1.多項選擇題衡量人力資源管理部門的工作對企業(yè)整體績效貢獻的評價方法有()。
A.人力資源有限性指數
B.人力資源指數問卷
C.工作滿意度測量
D.組織承諾測量
E.工作描述指數
2.多項選擇題依照管理活動與組織目標實現的關系,管理者可分為()。
A.專業(yè)管理者
B.直線管理者
C.輔助管理者
D.高層管理者
E.基層管理者
3.多項選擇題按照管理職責涉及的范圍,可以將管理者分為()。
A.高層管理者
B.基層管理者
C.綜合管理者
D.專業(yè)管理者
E.輔助管理者
4.單項選擇題按照直線職能制這種傳統(tǒng)組織結構設置人力資源部門的組織一般是()。
A.跨國企業(yè)
B.特大型企業(yè)
C.大中型企業(yè)
D.小型企業(yè)
5.單項選擇題以客戶為導向、以流程為主線的新型人力資源管理部門組織結構形式不包括()。
A.服務中心
B.業(yè)務中心
C.專家中心
D.行政中心
最新試題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
題型:單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃,稱為()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題