A.合理性原則
B.均等性原則
C.必要性原則
D.計(jì)劃性原則
E.協(xié)調(diào)性原則
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A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.等級(jí)性
D.社會(huì)性
E.集體性
A.競(jìng)爭(zhēng)性
B.可支付性
C.穩(wěn)定性
D.可操作性
E.明確性
A.節(jié)約獎(jiǎng)
B.羅恩獎(jiǎng)金制
C.安全獎(jiǎng)
D.超產(chǎn)獎(jiǎng)
E.發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)
A.專業(yè)知識(shí)評(píng)價(jià)
B.專業(yè)經(jīng)驗(yàn)評(píng)價(jià)
C.行為評(píng)價(jià)
D.專業(yè)技能評(píng)價(jià)
E.能力評(píng)價(jià)
A.職位排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.資料分析法
E.要素計(jì)點(diǎn)法
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為()
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后,勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品,確定不同的計(jì)件工資率,這屬于()
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績(jī)效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計(jì)劃是()
高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()