A.職位排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.資料分析法
E.要素計點法
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A.系統(tǒng)性原則
B.專業(yè)性原則
C.經(jīng)濟節(jié)約原則
D.信息化原則
E.參與性原則
A.從業(yè)人員勞動報酬總額
B.社會保險費
C.福利費
D.勞動保護費
E.教育費
A.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
E.新型薪酬結(jié)構(gòu)
A.教育培訓性福利
B.保護性服務(wù)
C.工作環(huán)境保護
D.咨詢性服務(wù)
A.薪酬級數(shù)的調(diào)整
B.調(diào)整固定薪酬和變動薪酬比例
C.工資標準的調(diào)整
D.不同等級人員比例的調(diào)整
最新試題
一方面,在團隊內(nèi)部,團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中,同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面,還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通,這種薪酬溝通模型稱為()
員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()
對于知識密集型企業(yè),其人力成本均占企業(yè)總成本的()
由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律,當勞動者的雇用數(shù)量達到某一水平后,勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該()
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金,定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是()
員工收入中比較固定的是()
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
知識工資計劃的三種基本類型包括()
在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()