A.精神壽命
B.經(jīng)濟(jì)壽命
C.物質(zhì)壽命
D.技術(shù)壽命
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A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.類(lèi)推比較法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.技術(shù)測(cè)定法
A.崗位輪換使用戰(zhàn)略
B.臺(tái)階提升使用戰(zhàn)略
C.權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略
D.破格提拔使用戰(zhàn)略
A.投入
B.損失
C.使用價(jià)值
D.間接質(zhì)量成本
A.職能部門(mén)
B.成本中心
C.事業(yè)部
D.子公司
A.專(zhuān)業(yè)化程度
B.集權(quán)化程度
C.規(guī)范化程度
D.職業(yè)化程度
最新試題
生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理咨詢
下列戰(zhàn)略綜合調(diào)査中,屬于內(nèi)部信息收集內(nèi)容的有()。
詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告的演示需要注意的有()。
組織管理的特點(diǎn)包括()。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)咨詢
項(xiàng)目建議書(shū)編寫(xiě)的要求有()。
平衡計(jì)分卡的框架體系的內(nèi)容有()。
企業(yè)戰(zhàn)略選擇的成長(zhǎng)方式有哪些?
下列有關(guān)漸進(jìn)式的變革的描述,正確的是()。
人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過(guò)程。人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用,它負(fù)責(zé)企止人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等。總之,人力資源管理過(guò)程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過(guò)程。