下列有關(guān)漸進(jìn)式的變革的描述，正確的是（）。

成本性態(tài)是指成本和產(chǎn)出之間的關(guān)系，可分為（）。

績(jī)效考評(píng)工具主要有哪些？

企業(yè)戰(zhàn)略管理的層次不包括（）。

實(shí)施經(jīng)營(yíng)組織改進(jìn)方案，要經(jīng)過(guò)（）。

企業(yè)可能持有的營(yíng)銷競(jìng)爭(zhēng)觀念有（）。

人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過(guò)程。人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用，它負(fù)責(zé)企止人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等。總之，人力資源管理過(guò)程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過(guò)程。

對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析的方法很多，請(qǐng)列舉一些常用的方法。

簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略管理咨詢與診斷的內(nèi)容。

變革轉(zhuǎn)型期公司的人力資源戰(zhàn)略包括（）。