A、激勵理論
B、雙因素理論
C、公平理論
D、路徑-目標(biāo)理論
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A、擁有公共權(quán)力
B、依法管理社會公共資源
C、吸納公共人員
D、謀取社會的公共利益
A.創(chuàng)造良好的環(huán)境吸引人才
B.用愿景引導(dǎo)人才
C.用正確的成就動機(jī)激勵人才
D.拓寬渠道,營造多層次的人才培養(yǎng)環(huán)境
A.用其所長,用當(dāng)其位
B.用其所愿,用當(dāng)其時
C.用人不疑,合理組合
D.張弛有度,因勢而異
最新試題
美國管理學(xué)家杜拉克在哪本書中指出了有效領(lǐng)導(dǎo)者的五種特性()。
公共領(lǐng)導(dǎo)觀念文化是一種對社會規(guī)律和主體本性自覺把握的超越性思維和精神文化,是公共領(lǐng)導(dǎo)文化體系的核心。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評分為綜合考評和單項(xiàng)考評。
下列哪項(xiàng)不能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者對環(huán)境的能動性()。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是()。
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為,即工作任務(wù)取向的行為。
新員工到公司后,首先要培養(yǎng)員工的()。
很多上司走不出忙、茫、盲三個字的困擾境地,是因?yàn)椋ǎ?/p>
隨著我國社會的轉(zhuǎn)型,下列哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)觀念文化呈現(xiàn)出的發(fā)展趨勢()。
在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括()。