A.統(tǒng)治
B.操縱
C.控制
D.協(xié)調(diào)
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A.及時(shí)了解現(xiàn)實(shí)狀況
B.溝通傳達(dá)指令意見(jiàn)
C.對(duì)系統(tǒng)實(shí)施有效控制
D.反映客觀狀況
A.有利于所在群體目標(biāo)的選擇
B.領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)主體利益滿足程度的促進(jìn)作用
C.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中處理對(duì)象的判斷評(píng)價(jià)
D.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作滿懷的激情
A.價(jià)值層面
B.事實(shí)層面
C.情感層面
D.應(yīng)用層面
最新試題
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個(gè)既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
物質(zhì)激勵(lì)包括獎(jiǎng)金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵(lì)功能完全不同。其中工資解決的是（）。
1954年9月-1958年，我國(guó)公共領(lǐng)導(dǎo)體制為社會(huì)主義民主集中、制議行合一的政府領(lǐng)導(dǎo)體制建成階段。
按照科特的觀點(diǎn)，大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)學(xué)與管理科學(xué)存在著明顯的區(qū)別，下列哪項(xiàng)不是二者的區(qū)別（）。
綜合掃描決策模式是（）提出來(lái)的。
按照內(nèi)容劃分可以將領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)分為綜合考評(píng)和單項(xiàng)考評(píng)。
員工和企業(yè)之間首先是一種（）。
很多上司走不出忙、茫、盲三個(gè)字的困擾境地，是因?yàn)椋ǎ?/p>
公共領(lǐng)導(dǎo)決策的形態(tài)表現(xiàn)為權(quán)力和權(quán)威運(yùn)行的過(guò)程和結(jié)果形態(tài)。