A.間斷
B.主觀
C.派生
D.短期
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A.需求彈性
B.資源的稀缺性
C.機(jī)會(huì)成本
D.邊際生產(chǎn)力
A.生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)
B.產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)
C.專業(yè)技能培訓(xùn)
D.普通話培訓(xùn)
A.商品貿(mào)易
B.資本流動(dòng)
C.勞動(dòng)力的流動(dòng)
D.政府調(diào)控
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
C.總互補(bǔ)關(guān)系
D.總替代關(guān)系
A.生產(chǎn)技術(shù)革新
B.資本規(guī)模變化
C.市場(chǎng)工資率變動(dòng)
D.企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍變動(dòng)
最新試題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。