A.需求彈性
B.資源的稀缺性
C.機會成本
D.邊際生產(chǎn)力
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A.生產(chǎn)知識培訓
B.產(chǎn)品知識培訓
C.專業(yè)技能培訓
D.普通話培訓
A.商品貿(mào)易
B.資本流動
C.勞動力的流動
D.政府調(diào)控
A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)
C.總互補關(guān)系
D.總替代關(guān)系
A.生產(chǎn)技術(shù)革新
B.資本規(guī)模變化
C.市場工資率變動
D.企業(yè)經(jīng)營范圍變動
A.離原點越遠的無差異曲線所表示的效用越低
B.同一平面上任意兩條無差異曲線不會相交
C.無差異曲線斜率為正值、凸向原點
D.即使主體偏好不同,無差異曲線的形狀也不會有區(qū)別
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最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
工資管理的基本原則有()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
申請表采用()以上的形式更為合適。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。