根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

以下哪一項不是清晰愿景的要素（）

在領(lǐng)導(dǎo)者和追隨者之間關(guān)系發(fā)展的（）階段，領(lǐng)導(dǎo)者提供挑戰(zhàn)和機會，追隨者表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠。

羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）

在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）

哪個不是導(dǎo)致變革阻力的個別因素（）