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A.撤訴的主體只能是原告
B.必須是原告自愿的行為
C.撤訴必須不違反法律規(guī)定
D.必須在判決或者裁定宣告前向人民法院提出書面或口頭申請
A.調(diào)解是處理爭議的有效手段之一
B.調(diào)解相對于仲裁，可以最大限度地維持勞動關(guān)系的連續(xù)性
C.強(qiáng)制是勞動爭議調(diào)解中的禁忌
D.調(diào)解的本質(zhì)是促成爭議當(dāng)事人達(dá)成合意
A.申請人表示可以延期執(zhí)行的
B.一方當(dāng)事人的勞動者死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)
C.作為一方當(dāng)事人的用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人
D.按照審判監(jiān)督程序決定再審
A.個(gè)人
B.幾個(gè)人
C.以單位的名義
D.股東
A.制作工藝
B.產(chǎn)品配方
C.管理訣竅
D.貨源情報(bào)
最新試題
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項(xiàng)不包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
為了避免用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。