A.3-5%
B.5-10%
C.15-20%
D.10-20%
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A.由用人單位管理人員兼任
B.由用人單位聘用專業(yè)人員擔(dān)任
C.由用人單位領(lǐng)導(dǎo)從員工中指定
D.由職工選舉產(chǎn)生
A.不能當(dāng)選為職工代表,如果工作需要,可作為列席代表參加
B.可以當(dāng)選為職工代表
C.不能參加職工代表大會
D.由用人單位決定是否可以當(dāng)選職工代表
A.“先民主,后集中”
B.“先集中,后民主”
C.用人單位聽取意見后直接確定
D.工會和職工代表民主討論,提出方案和意見后確定
A.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
B.《中華人民共和國勞動合同法》
C.《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》
D.《中華人民共和國勞動合同法》和《集體合同規(guī)定》
A.年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況
B.經(jīng)營管理的基本情況
C.社會保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況
D.勞動爭議及處理結(jié)果情況
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最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯(cuò)誤的是()。
下列哪項(xiàng)不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證,描述錯(cuò)誤的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯(cuò)誤的是()。
在制定獎懲制度時(shí),企業(yè)需注意以下事項(xiàng),其中表述錯(cuò)誤的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯(cuò)誤的是()。
()的訂立,是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志,是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。