A.勞動關系雙方之間存在著完全不同的利益需求，雙方之間存在利益沖突
B.如果談判中雙方的信息極端不對等，則所謂的談判就只能變成單方面決定
C.勞工的權益保障和企業(yè)的順利發(fā)展是密切相關的，即資方需要勞方積極地為企業(yè)運行和發(fā)展做出貢獻，為此就要保障和提升勞工的權利和利益；勞方權益的增進也離不開企業(yè)的順利發(fā)展
D.勞動關系雙方是不可分割的兩個利益團體，勞資雙方之間的關系是現代社會最基本的經濟關系，集體談判就是處理和調整這一經濟關系的唯一手段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.15日內
B.20日內
C.一個月內
D.三個月內
A.兼顧雙方合法權益
B.相互尊重，利益均衡
C.法規(guī)規(guī)章及國家有關規(guī)定
D.誠實守信，公平合作
A.一年進行一次；期滿前60日內
B.兩年進行一次；期滿前30日內
C.一年進行一次；期滿前30日內
D.兩年進行一次；期滿前60日內
A.5
B.7
C.15
D.30
A.根據實際工作需要，應當嚴格限制參與管理勞動合同的人員，以免檔案資料散存于個人手中，造成遺失或泄密
B.勞動合同檔案管理的程序主要包括勞動合同檔案材料的收集、勞動合同的分類歸檔、明細目錄的編制以及檔案編碼的編制
C.歸檔的勞動合同份數為一份，可以是原件，也可以是復印件
D.勞動合同檔案管理就其基本性質和主要作用來說，是一項管理性、服務性的工作
最新試題
下列關于工資集體協(xié)商代表的產生，描述不正確的是（）。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
以下關于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求，下列哪項不屬于征求職工意見的形式？（）
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。