A.可衡量性
B.可達(dá)性
C.規(guī)模性
D.持久性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.市場調(diào)查和狀況分析
B.目標(biāo)市場的選擇與定位
C.飯店產(chǎn)品的定位
D.鞏固與開拓客源市場
A.主題文化轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實的可操作性
B.主題文化的投資規(guī)模
C.以營業(yè)動態(tài)需求為導(dǎo)向
D.主題的競爭與克隆
A.主題營銷
B.機會營銷
C.網(wǎng)絡(luò)營銷
D.內(nèi)部營銷
A.一致性原則
B.獨特性原則
C.針對性原則
D.靈活性原則
A.飯店設(shè)備的運行對環(huán)境的影響降到最小
B.飯店的資源、能源消耗降到最低點
C.飯店提供滿足人體健康的產(chǎn)品
D.飯店積極參與社會的環(huán)境保護活動
最新試題
飯店企業(yè)福利基金的主要來源有（）。
飯店的“萬能工”最基本的職責(zé)是（）。
飯店客房收益管理的基本辦法除了超額預(yù)訂、折扣配置外，還有（）。
在飯店企業(yè)中，比較適合用技術(shù)定額法來確定勞動定額的工種是（）。
為防止訂立無效勞動合同，飯店與員工簽訂勞動合同后，可以向公證機構(gòu)申請勞動合同公證。勞動合同公證是（）。
“金鑰匙”作為飯店的一項專業(yè)化服務(wù)，其基本特征是（）。
飯店品牌作為一種特有的識別工具，除了具有排他性、效用性的特征外，還具有（）特征。
飯店設(shè)備管理與工廠企業(yè)的設(shè)備管理相比，具有（）特點。
飯店設(shè)備購置的經(jīng)濟性原則要求選購設(shè)備時必須考慮所選設(shè)備（）。
對員工行為的強化，必須以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，不被假象所迷惑，更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強化的（）。