A.公證機構依照法律對勞動合同進行審查的一種非訴訟活動
B.勞動管理機構對勞動合同實行監(jiān)督管理的一種手段
C.保證勞動合同合法有效的一種手段
D.確認勞動合同法律效力的一種手段
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A.人是飯店業(yè)務經(jīng)營活動的基本要素
B.人的素質(zhì)高低直接關系到飯店服務質(zhì)量的高低
C.人的工作積極性如何直接關系到飯店業(yè)企業(yè)的活動
D.飯店員工的勞動是一項分工協(xié)作的社會勞動
A.飯店員工不僅是飯店業(yè)務活動的一個要素,而更是一種資源
B.員工薪酬制度和培訓工作的決策實際上是飯店的一種投資決策
C.員工的流動是保證飯店人力資源優(yōu)化配置的一個前提條件
D.員工管理的基本目的是為了規(guī)范員工的行為
A.37.50元
B.50.00元
C.62.50元
D.75.00元
A.一致性
B.合理性
C.合法性
D.準確性
A.維修工
B.整房員
C.接待員
D.收銀員
最新試題
“金鑰匙”作為飯店的一項專業(yè)化服務,其基本特征是()。
飯店設備管理與工廠企業(yè)的設備管理相比,具有()特點。
對員工行為的強化,必須以事實為依據(jù),以制度為準繩,不被假象所迷惑,更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強化的()。
飯店的“萬能工”最基本的職責是()。
飯店設備購置的經(jīng)濟性原則要求選購設備時必須考慮所選設備()。
飯店設備的備件主要包括()。
飯店財務杠桿系數(shù)由其資金結構決定,其計算為()。
為防止訂立無效勞動合同,飯店與員工簽訂勞動合同后,可以向公證機構申請勞動合同公證。勞動合同公證是()。
若飯店以計劃為標準,采用比較法對經(jīng)營情況進行分析,那么()。
飯店經(jīng)常以()等為標準對經(jīng)營情況進行分析。