A、指導(dǎo)
B、協(xié)調(diào)
C、管理
D、領(lǐng)導(dǎo)
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A、維護檔案完整與安全
B、保證檔案齊全
C、提供檔案服務(wù)
D、發(fā)展檔案需要
A、1985年
B、1986年
C、1987年
D、1988年
A、日常工作
B、生產(chǎn)活動
C、宣傳教育
D、科學研究
A、查證
B、查考
C、依據(jù)
D、工具
A、要素
B、依據(jù)
C、目的
D、結(jié)果
最新試題
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。
口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者,由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。
勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。
勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。
統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。
單頁賬是指賬簿在使用前賬頁不裝在一起,記賬時根據(jù)實際需要把賬頁裝入賬夾中使用,并可隨時取放的賬簿。
企業(yè)實行勞動定員時,可根據(jù)需要并結(jié)合自身的特點選擇適當?shù)亩▎T方法。
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時,常應(yīng)用到許多概念,如總體和總體單位、標志和指標、變異和變量、指標體系等。
基層單位在填報統(tǒng)計報表時,所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)來源于原始記錄。
基層統(tǒng)計報表是由基層填報單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。