A.嚴(yán)肅性
B.無(wú)償性
C.強(qiáng)制性
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A.隱喻法
B.智力激勵(lì)法
C.歸納法
A.不論何種原因,上班遲到者一律扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金
B.樹典型,大力宣傳先進(jìn)人物,鼓勵(lì)大家向他們學(xué)習(xí)
C.達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)者,獎(jiǎng);未達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)者,罰
A.《贏得企業(yè)文化的控制》
B.《Z理論——美國(guó)企業(yè)這樣接受日本的挑戰(zhàn)》
C.《日本企業(yè)管理藝術(shù)》
A.不專心
B.理解力不同
C.打小報(bào)告
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“復(fù)雜人”假設(shè)
C.“社會(huì)人”假設(shè)
最新試題
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說(shuō)明他屬于()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
目標(biāo)管理思想中對(duì)人的看法,與下列哪種管理理論相同?()
下列影響決策的因素中,不屬于決策主體因素的是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是()
來(lái)自于員工個(gè)人的壓力因素包括()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào),是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)()