A.隱喻法
B.智力激勵(lì)法
C.歸納法
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A.不論何種原因，上班遲到者一律扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金
B.樹典型，大力宣傳先進(jìn)人物，鼓勵(lì)大家向他們學(xué)習(xí)
C.達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)者，獎(jiǎng)；未達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)者，罰
A.《贏得企業(yè)文化的控制》
B.《Z理論——美國(guó)企業(yè)這樣接受日本的挑戰(zhàn)》
C.《日本企業(yè)管理藝術(shù)》
A.不專心
B.理解力不同
C.打小報(bào)告
A.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
B.“復(fù)雜人”假設(shè)
C.“社會(huì)人”假設(shè)
A.物質(zhì)層
B.現(xiàn)象層
C.規(guī)范層
最新試題
非股權(quán)安排的主要特征是不以股權(quán)控制為目標(biāo)，所涉及的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較小。下列幾種國(guó)際市場(chǎng)進(jìn)入方式中屬于非股權(quán)安排的有（）
來自于員工個(gè)人的壓力因素包括（）
企業(yè)在選擇招聘方式時(shí)需要考慮的因素是（）
赫茲伯格通過研究發(fā)現(xiàn)（）
以下屬于差異化戰(zhàn)略實(shí)施方式的是（）
組織目標(biāo)之所以需要協(xié)調(diào)，是因?yàn)槟繕?biāo)具有以下性質(zhì)（）
在計(jì)劃的類型中，涉及產(chǎn)品新品種開發(fā)的計(jì)劃有（）
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高，說明他屬于（）
在決策過程中，明確目標(biāo)之所以重要，是因?yàn)椋ǎ?/p>
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，理由是（）。