A、文化水平
B、管理水平
C、業(yè)務(wù)水平
D、政治素質(zhì)
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A、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)
B、我國工人階級
C、企業(yè)本身
D、我國政府
A、直接無限計件工資制
B、直接有限計件工資制
C、累進計件工資制
D、超定額計件工資制
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C、累進計件工資制
D、超定額計件工資制
A、不同等級工人間的勞動差別
B、不同時間的勞動差別
C、不同等級間和同等級工人勞動的差別
D、超額勞動
最新試題
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的（）本身具有二重性。
先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升，先擔(dān)任基層主管，然后擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)乃至高層領(lǐng)導(dǎo)，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。
質(zhì)量管理原則由原來的八項管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t，這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
加強企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，必須圍繞（）這個中心。
對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險性和社會性等特征。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否（）。
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。