單項選擇題對計件超額工資規(guī)定一個最高限額的計件工資稱為（）。
A、直接無限計件工資制
B、直接有限計件工資制
C、累進計件工資制
D、超定額計件工資制
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1.單項選擇題不論工人完成和超額完成定額的程度如何，均按同一單價計算工資的形式是（）。
A、直接無限計件工資制
B、直接有限計件工資制
C、累進計件工資制
D、超定額計件工資制
2.單項選擇題計件工資是計時工資的轉(zhuǎn)化形式，它能反映（）。
A、不同等級工人間的勞動差別
B、不同時間的勞動差別
C、不同等級間和同等級工人勞動的差別
D、超額勞動
3.單項選擇題企業(yè)中較為適合采用計件工資的條件是（）。
A、自動化高的工種
B、獨立性的工種
C、流水作業(yè)的工種
D、手工操作為主的工種
4.單項選擇題計時工資的缺陷表現(xiàn)在（）。
A、不能表現(xiàn)職工工作性質(zhì)
B、不能反映職工實際作業(yè)能力和熟練程度
C、.不能浮動
D、不能激勵職工多干
5.單項選擇題計時工資以勞動時間來計算報酬，前提條件是（）。
A、職工工資等級標準合理
B、職工自愿接受等級標準
C、全體職工一個標準
D、工作時間可長可短
最新試題
企業(yè)是（）的經(jīng)濟組織，這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
題型：單項選擇題
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的（）本身具有二重性。
題型：單項選擇題
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
題型：判斷題
下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是（）。
題型：單項選擇題
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
題型：多項選擇題
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
題型：判斷題
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否（）。
題型：單項選擇題
部門化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的，可以先按產(chǎn)品部門化，后按職能部門化。
題型：判斷題