單項選擇題雖然（）可以使工作的申請者人數達到最大數量，但這些候選人中的許多人對于工作本身來說可能并不合格。
A.內部搜索
B.廣告
C.臨時服務機構
D.學校實習工作
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1.單項選擇題（）對于通過員工推薦來招聘來說，是關鍵的不利因素。
A.受限于初級的職位
B.費用高
C.沒有增加多樣性
D.技能較低的候選人
2.單項選擇題為了解更多“媒體采購助理”職位的工作內容，下列哪項最有幫助？（）
A.工作名稱
B.工作規(guī)范
C.工作列表
D.工作說明
3.單項選擇題描述工作任職者的工作內容、如何做，以及為什么做的書面陳述被稱作（）。
A.工作規(guī)范書
B.工作資格
C.工作定義
D.工作說明書
4.單項選擇題人力資源管理者需要通過下列哪一項來估計人力資源需求？（）
A.就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計
B.一般經濟狀況
C.對組織產品的需求
D.競爭對手的表現
5.單項選擇題作為新工作中的第一項任務，史蒂夫的老板要求他開發(fā)一個數據庫，列出公司所有員工的教育水平、專業(yè)能力和專業(yè)技能。這個被稱作（）。
A.工作說明書
B.人力資源調查
C.后續(xù)過程
D.工作分析
最新試題
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是（）
題型：單項選擇題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是（）
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題
計劃和控制的關系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
題型：判斷題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
（）組織結構也稱為U形結構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題
根據伍德沃德的觀點，（）適用于服裝的定制。
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于領導的作用？（）
題型：單項選擇題
關于授權的理解不正確的一項是（）
題型：單項選擇題