A、建立良好的溝通渠道
B、建立信息發(fā)布機(jī)制
C、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任
D、及時(shí)處置危機(jī)
E、建立危機(jī)處置與反饋機(jī)制
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A、專業(yè)性原則
B、主動(dòng)性原則
C、快速性原則
D、真實(shí)性原則
E、誠意性原則
A、轉(zhuǎn)移或所見危機(jī)的來源、范圍和影響
B、加強(qiáng)危機(jī)處置的能力
C、提高危機(jī)初始管理的地位
D、改進(jìn)危機(jī)沖擊的反應(yīng)管理
E、完善修復(fù)管理，以便迅速有效的減輕危機(jī)造成的危害
A、業(yè)務(wù)部門
B、企業(yè)決策層
C、人力資源部門
D、工會(huì)
A、普通勞動(dòng)者
B、管理人員
C、勞動(dòng)關(guān)系
D、工會(huì)
A、業(yè)務(wù)部門
B、工會(huì)
C、行政部門
D、人力資源部門
最新試題
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對勞動(dòng)者生效的前提條件。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)分為國家級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和地方級(jí)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)適用的（）。
以下對于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。