單項選擇題深入分析協(xié)議執(zhí)行的全過程，仔細分析執(zhí)行過程的成效和不足，以及取得各種收效或失敗的原因，這屬于勞資協(xié)商方案的評估中常用哪種評估方法（）。
A、定量分析
B、定性分析
C、對比分析
D、層次分析
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1.單項選擇題微觀層面上的企業(yè)社會責(zé)任更加強調(diào)的是（）的責(zé)任。
A、非經(jīng)濟領(lǐng)域
B、經(jīng)濟領(lǐng)域
C、社會文化領(lǐng)域
D、精神層面領(lǐng)域
2.單項選擇題（）是針對報告在新增的內(nèi)容或須加以重大關(guān)注的問題事先的說明。
A、報告目錄
B、重要提示
C、報告摘要
D、具體分析
3.單項選擇題廠務(wù)公開報告分析的范圍若是某一部門或二級公司，分析的內(nèi)容（）。
A、具體化
B、口語化
C、專業(yè)化
D、通俗化
4.單項選擇題廠務(wù)公開報告提供給單方行政主要負責(zé)人或研究人員時，報告可以（）。
A、具體化
B、口語化
C、專業(yè)化
D、通俗化
5.單項選擇題實行廠務(wù)公開制度的目的是給予職工（），這是職工民主參與和民主管理的前提條件。
A、勞動權(quán)
B、平等的權(quán)利
C、知情權(quán)
D、參與權(quán)
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時需注意的事項，不正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
用人單位在貫徹勞動標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)該注意該勞動標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
題型：單項選擇題
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題
在勞動關(guān)系建立之后，勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括（）。
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題