A、認識問題不足,重視不夠
B、有的工會干部存在畏難情緒
C、法制不健全
D、發(fā)展不平衡
E、整體水平不高
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、整體水平不高
B、協(xié)商主體不到位,代表性不強
C、協(xié)商程序不規(guī)范,協(xié)商過程不充分
D、集體合同缺乏實質性內容
E、有些地方集體合同實施缺乏相應的保障措施、強有力的監(jiān)督機制、有效的制約手段和方式
A、通過企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查委員會
B、依托職工代表大會專門工作委員會進行
C、健全區(qū)域性、行業(yè)性專項集體協(xié)議監(jiān)督檢查組織和勞動關系三方協(xié)調機制監(jiān)督檢查組織進行
D、依靠集體協(xié)商指導員加強對工資集體協(xié)議的監(jiān)督檢查
E、通過第三方監(jiān)督檢查
A、部分履行
B、優(yōu)先履行
C、實際履行
D、全面履行
E、協(xié)作履行
A、危機控制
B、危機檢測
C、危機預警
D、危機決策
E、危機處理
A、以誠取信
B、重點突破
C、分工協(xié)作
D、留有余地
E、學會讓步
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項,以下說法不正確的是()。
在開展集體協(xié)商前,應充分征求職工的意見,廣泛了解職工群眾在各個方面的意愿和要求,下列哪項不屬于征求職工意見的形式?()
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
用人單位在進行員工背景調查時,需注意事項不包括()。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列關于集體協(xié)商會議的結果,描述不正確的是()。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持,會議流程不包括()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。