多項選擇題在勞動合同履行過程中，用人單位面臨著商業(yè)秘密泄露的風險，這主要是指用人單位的（）處于自身經(jīng)濟利益的需要，泄露商業(yè)秘密的行為。

A、高級管理人員
B、中級管理人員
C、高級技術(shù)人員
D、普通工作人員
E、能接觸到商業(yè)秘密的工作人員


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1.多項選擇題用工風險的控制方法主要有（）。

A、以直接用工代替間接用工，并減少授權(quán)訂立勞動合同層級
B、間接用工加強對于合同單位的用工資格審查
C、完善訂立勞動合同的規(guī)章制度，嚴格勞動合同訂立流程管理
D、為避免續(xù)訂無固定期限勞動合同時的兩難選擇，根據(jù)崗位合理確定初次雇傭的勞動合同期限
E、加強勞動合同管理，明確雙方權(quán)責關(guān)系

2.多項選擇題以下屬于崗位評估和關(guān)鍵崗位界定的定量評估方法的有（）。

A、分類法
B、排列法
C、崗位參照法
D、評分法
E、因素比較法

3.多項選擇題以下不屬于勞動合同起草的過程中應(yīng)注意的事項（）。

A、內(nèi)容合法
B、程序合法
C、條款完備
D、遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則
E、公示

4.多項選擇題進行背景調(diào)查的渠道有（）。

A、通過公安部門、街道辦事處、居委會等機構(gòu)查詢核實求職者的身份信息
B、通過教育部門、學(xué)校核實求職者的學(xué)歷信息
C、通過求職者以前的工作單位了解核實求職者的工作表現(xiàn)、離職原因
D、通過醫(yī)療機構(gòu)進行錄用前體檢，了解求職者的健康狀況
E、對于關(guān)鍵崗位，必要時可以委托專業(yè)機構(gòu)完成背景調(diào)查