A、為補(bǔ)償由于某些職位勞動(dòng)環(huán)境惡劣而給勞動(dòng)者帶來(lái)的精神損失、健康損失
B、為補(bǔ)償人力資本投資產(chǎn)生的負(fù)效用
C、為補(bǔ)償職業(yè)收入的不穩(wěn)定而給勞動(dòng)者帶來(lái)的負(fù)效用
D、為補(bǔ)償某些季節(jié)性生產(chǎn)的不穩(wěn)定收入
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A、使勞動(dòng)力參與率降低
B、使勞動(dòng)力參與率上升
C、勞動(dòng)力參與率不變
D、與工資水平上升對(duì)勞動(dòng)力參與率的影響方向相同
A、新的均衡工資>原來(lái)的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來(lái)的均衡就業(yè)量
B、新的均衡工資<原來(lái)的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來(lái)的均衡就業(yè)量
C、新的均衡工資>原來(lái)的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來(lái)的均衡就業(yè)量
D、新的均衡工資<原來(lái)的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來(lái)的均衡就業(yè)量
A、新的均衡工資>原來(lái)的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來(lái)的均衡就業(yè)量
B、新的均衡工資<原來(lái)的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來(lái)的均衡就業(yè)量
C、新的均衡工資>原來(lái)的均衡工資，新的均衡就業(yè)量<原來(lái)的均衡就業(yè)量
D、新的均衡工資<原來(lái)的均衡工資，新的均衡就業(yè)量>原來(lái)的均衡就業(yè)量
A、勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線(xiàn)的形狀比較陡峭
B、勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線(xiàn)的形狀比較平緩
C、勞動(dòng)力需求彈性小，需求曲線(xiàn)的形狀比較平緩
D、勞動(dòng)力需求彈性大，需求曲線(xiàn)的形狀比較陡峭
最新試題
?？怂鼓Ｐ?，較庇古模型最大的特點(diǎn)在于（）
“奧肯法則”指出，失業(yè)率每增加1％，實(shí)際國(guó)民生產(chǎn)總值會(huì)減少多少左右？（）
新古典學(xué)派認(rèn)為（）因素決定了勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行結(jié)果。
以職業(yè)隔離為基礎(chǔ)的歧視理論，也稱(chēng)（）。
家庭成員配置自己時(shí)間資源的方式有三種：市場(chǎng)工作、（）和閑暇。
激勵(lì)就業(yè)的措施包括兩個(gè)方面：一方面是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，另一方面是鼓勵(lì)（）。
家庭的內(nèi)部分工理論建立在（）的新家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)上。
在理想的、完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，均衡的市場(chǎng)工資率由（）決定。
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理?yè)p失而設(shè)立的津貼， 統(tǒng)稱(chēng)為（）津貼。
在勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)前提下，與產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)者相比，產(chǎn)品市場(chǎng)上壟斷者支付的工資水平往往會(huì)怎么樣？（）