A、新的均衡工資>原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量
B、新的均衡工資<原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量
C、新的均衡工資>原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量
D、新的均衡工資<原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量
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A、新的均衡工資>原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量
B、新的均衡工資<原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量
C、新的均衡工資>原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量<原來的均衡就業(yè)量
D、新的均衡工資<原來的均衡工資,新的均衡就業(yè)量>原來的均衡就業(yè)量
A、勞動(dòng)力需求彈性小,需求曲線的形狀比較陡峭
B、勞動(dòng)力需求彈性大,需求曲線的形狀比較平緩
C、勞動(dòng)力需求彈性小,需求曲線的形狀比較平緩
D、勞動(dòng)力需求彈性大,需求曲線的形狀比較陡峭
最新試題
大學(xué)教育投資的總成本包括()成本和()成本。
激勵(lì)就業(yè)的措施包括兩個(gè)方面:一方面是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè),另一方面是鼓勵(lì)()。
下列哪個(gè)選項(xiàng)是收入政策中最為強(qiáng)硬的政策?()
勞動(dòng)力流動(dòng)最直接、最主要的動(dòng)因在于增加()。
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理損失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱為()津貼。
一般用兩種方法來評(píng)估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
下面可以解釋高學(xué)歷女性生育率更低的原因是()
國(guó)家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)調(diào)整方式包括()
根據(jù)勞動(dòng)供給者方面的理由,勞動(dòng)時(shí)間是有上限的,這主要是因?yàn)椋ǎ?/p>
下面不屬于對(duì)工資水平影響的企業(yè)外部因素的是()