A、勞動條件標準
B、立法型勞動標準
C、強制實行的勞動標準
D、地方勞動標準
E、一般標準
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A、完善勞動力市場
B、盡快建立有關企業(yè)社會責任標準的法律法規(guī)制度
C、在注重懲戒的同時,更注重對企業(yè)社會責任行為的引導
D、政府要加強對企業(yè)實施社會責任國際標準的科學指導
E、加強對企業(yè)家的社會責任教育
A、行會
B、政府
C、NGO
D、社會
E、企業(yè)
A、借用外腦,提升報告專業(yè)水平
B、“以始為終”,控制報告編制時間
C、深入訪談,提煉報告之魂
D、深挖數據,確保報告內容詳實
E、反復修改,達到完美
A、統(tǒng)計資料
B、基礎資料
C、專題資料
D、數據資料
E、專業(yè)資料
A、預算
B、報告編制的時間計劃
C、報告小組成員分工
D、報告發(fā)布方式
E、時間安排
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最新試題
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍,即()和行業(yè)范圍。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時,應注意的問題不包括()。
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
下列關于產生集體協(xié)商代表的相關事項,描述不正確的是()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關注的要點,描述不正確的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同,以下說法錯誤的是()。
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是()。
在草擬勞動規(guī)章制度過程中,應使制度在滿足功能的前提下盡量簡化,這體現了勞動規(guī)章制度制定的()要點。