A、統(tǒng)計(jì)資料
B、基礎(chǔ)資料
C、專題資料
D、數(shù)據(jù)資料
E、專業(yè)資料
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A、預(yù)算
B、報(bào)告編制的時(shí)間計(jì)劃
C、報(bào)告小組成員分工
D、報(bào)告發(fā)布方式
E、時(shí)間安排
A、平衡性原則
B、可比性原則
C、時(shí)效性原則
D、易讀性原則
E、可驗(yàn)證性原則
A、該議題的貢獻(xiàn)
B、該議題對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的影響
C、利益相關(guān)者對(duì)該議題的關(guān)注度
D、該議題將帶來的成果
E、時(shí)代背景
A、關(guān)鍵事件原則
B、關(guān)鍵性原則
C、完整性原則
D、利益相關(guān)者原則
E、動(dòng)態(tài)性原則
A.具有強(qiáng)制性
B.是一個(gè)非自愿性計(jì)劃
C.不具強(qiáng)制性
D.是一個(gè)自愿性計(jì)劃
最新試題
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯(cuò)誤的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。