單項(xiàng)選擇題通常情況下,政府轉(zhuǎn)移支付和補(bǔ)貼的增加與勞動(dòng)力供給的增加之間有什么樣的關(guān)系()
A、正向
B、沒有關(guān)系
C、不確定
D、反向
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1.單項(xiàng)選擇題利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系是基于什么觀點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行和利益調(diào)整的理論概括()
A、階級(jí)斗爭的觀點(diǎn)
B、多元化觀點(diǎn)
C、一元化觀點(diǎn)
D、管理主義觀點(diǎn)
2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)中央銀行認(rèn)為總需求過大有通貨膨脹趨勢(shì)時(shí),可以采取以下哪項(xiàng)措施()
A、提高貼現(xiàn)率
B、增加政府轉(zhuǎn)移支付
C、減少政府購買
D、提高稅率
4.多項(xiàng)選擇題凱恩斯將失業(yè)分為哪三類()
A、摩擦性失業(yè)
B、自愿失業(yè)
C、非自愿失業(yè)
D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
5.多項(xiàng)選擇題隱性失業(yè)有哪些特征()
A、表面上就業(yè)
B、失業(yè)周期較長
C、無法準(zhǔn)確識(shí)別
D、明顯的群體性
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工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
題型:多項(xiàng)選擇題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
題型:單項(xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型:單項(xiàng)選擇題
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
題型:多項(xiàng)選擇題