A.向下傾斜的
B.向上傾斜的
C.向下傾斜并且是凹的
D.向上傾斜并且是凸的
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A.工人的安全水平可能影響到其他方面的效用
B.工人的偏好不能轉(zhuǎn)換成貨幣形式
C.安全設備的使用會降低工人的效用
D.意愿支付通常隨時間而下降
A.降低了工人的效用
B.增加了工人的效用
C.會增加或減少工人的效用
D.使工人達到最大可能的效用水平
A.確保所有工人最大程度的健康和安全保護
B.不會給雇主帶來更高的成本或更低的利潤
C.把注意力集中在當前支付了大量的補償性工資差異的工作上
D.以權(quán)衡安全項目的成本與降低風險給工人或其他受益人帶來的價值
A.廠商對不同教育水平的工人提供不同的工資
B.不同的廠商提供不同的工資和風險水平
C.一個公司可以提供的不同工資和風險水平
D.與相同的工資水平相關(guān)不同的風險水平
A.廠商A將愿意支付比廠商B更多的補償性工資
B.廠商B將愿意支付比廠商A更多的補償性工資
C.兩家廠商將支付相同的補償性工資,但廠商B將比廠商A獲得更高的利潤
D.廠商A減少風險比廠商B更加昂貴
最新試題
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
調(diào)升較高職務是()的一種。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
補充學能培訓是()的一種
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。