A.青少年工人的工資的增加通常少于每小時$.75
B.青少年工人的工資的增加通常多于每小時$.75
C.青少年工人的工資的增加通常就是每小時$.75
D.青少年工人的工資通常會減少
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A.規(guī)模效應大于替代效應
B.替代效應大于規(guī)模效應
C.廠商沿著等產量曲線移動
D.廠商移動到更高的等產量曲線上
A.雇傭更多的勞動力,因為勞動力相對便宜了
B.雇傭更少的勞動力,因為成本增加
C.勞動力雇傭量不變
D.可能雇傭更多、更少或一樣多的勞動力
A.廠商管理者的效用水平提高
B.廠商現(xiàn)在產出更多
C.廠商現(xiàn)在產出更少
D.廠商產出不變,但價格更高
A.將使買主壟斷廠商沿著邊際收益產品曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
B.將使買主壟斷廠商的勞動需求曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
C.將使買主壟斷廠商沿著邊際費用曲線移動,并導致工資增加,雇傭量減少
D.將使買主壟斷廠商增加工資,但不減少雇傭量
A.雇主,如果勞動供給曲線非常缺乏彈性
B.雇主,如果勞動需求曲線非常有彈性
C.員工,如果勞動供給曲線非常缺乏彈性
D.員工,如果勞動需求曲線非常有彈性
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
工資管理的基本原則有()。