A.雇主,如果勞動供給曲線非常缺乏彈性
B.雇主,如果勞動需求曲線非常有彈性
C.員工,如果勞動供給曲線非常缺乏彈性
D.員工,如果勞動需求曲線非常有彈性
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A.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),兩種投入品具有總互補關(guān)系
B.規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),兩種投入品具有總互補關(guān)系
C.規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng),兩種投入品具有總替代關(guān)系
D.規(guī)模效應(yīng)小于替代效應(yīng),兩種投入品具有總替代關(guān)系
A.勞動邊際產(chǎn)品等于資本邊際產(chǎn)品
B.工資除以勞動邊際產(chǎn)品等于單位資本的租金除以資本邊際產(chǎn)品
C.勞動力等于資本
D.工資等于單位資本的租金
A.投入品不能同時使用
B.投入品既可能是總互補,也可能是總替代關(guān)系
C.投入品是總互補關(guān)系
D.投入品是總替代關(guān)系
A.投入品具有總互補關(guān)系
B.投入品具有總替代關(guān)系
C.投入品既可能是總互補關(guān)系,也可能是總替代關(guān)系
D.投入品不能同時使用
A.投入品是總互補的
B.投入品是總替代的
C.投入品既可能是總互補的,也可能是總替代的
D.投入品不能同時使用
最新試題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
筆試的長處是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
企業(yè)工資方針主要分析()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種