A.投入品是總互補的
B.投入品是總替代的
C.投入品既可能是總互補的,也可能是總替代的
D.投入品不能同時使用
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A.意味著雇傭工人的邊際費用超過工資
B.在美國勞動力市場上是十分普遍的
C.存在,如果一所大型州立大學是城里唯一雇傭經(jīng)濟學博士的雇主
D.意味著廠商隨雇傭量的擴大可以削減工資
A.以更高的工資比完全競爭者雇傭更多的工人
B.以更高的工資比完全競爭者雇傭更少的工人
C.以更低的工資比完全競爭者雇傭更多的工人
D.以更低的工資比完全競爭者雇傭更少的工人
A.比完全競爭市場雇傭更多的工人
B.比完全競爭市場雇傭更少的工人
C.和完全競爭市場雇傭一樣多的工人,因為勞動力市場的競爭
D.比完全競爭市場雇傭更少的工人,提供更高的工資
A.工人不需要交稅
B.工資和雇傭量通常都會減少
C.顧客不需要交稅
D.工資將會下降,但是雇傭量會上升
A.是向上傾斜的
B.是水平的
C.是邊際收益圖中向下傾斜的部分
D.是勞動邊際產(chǎn)品圖中向下傾斜的部分
最新試題
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
工資管理體系的構成包括()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
補充學能培訓是()的一種
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。