A.熟悉所任職崗位的工作內(nèi)容
B.了解組織的歷史.制度.管理規(guī)則
C.了解適應(yīng)組織文化
D.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
E.適應(yīng)組織的職業(yè)發(fā)展階梯
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織的前途
B.職業(yè)路徑的明晰
C.進行職業(yè)生涯培訓
D.工作與職業(yè)的彈性化
E.職業(yè)渠道的信息
A.開發(fā)某一方面和更多方面的工作
B.開辟更寬的職業(yè)出路
C.了解工作和單位的其他綜合性成果
D.了解如何自我評價的信息
E.了解如何正確解決工作.家庭和其他利益之間的矛盾
A.縱向職業(yè)發(fā)展道路
B.橫向職業(yè)發(fā)展道路
C.向心發(fā)展道路
D.雙向職業(yè)發(fā)展道路
A.完成組織文化的適應(yīng)
B.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
C.完成職業(yè)崗位的適應(yīng)
D.完成職業(yè)的適應(yīng)
A.早期職業(yè)生涯
B.后期職業(yè)生涯
C.晚期職業(yè)生涯
D.中期職業(yè)生涯
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()