單項選擇題（）通過政府采取的經(jīng)濟政策、就業(yè)政策將引發(fā)雇主管理戰(zhàn)略的調(diào)整，進而影響到企業(yè)內(nèi)部的勞資關(guān)系。
A.在野黨
B.反對黨
C.民主黨派
D.執(zhí)政黨
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1.單項選擇題”社會中的問題，利益沖突和價值觀決定了企業(yè)內(nèi)部的問題、利益沖突和價值觀”其作者是（）。
A.亞當?斯密
B.凱恩斯
C.?？怂?br/>D.馬歇爾
2.單項選擇題（）是勞動關(guān)系的一個附加的十分重要的外部環(huán)境。
A.大眾傳播媒介
B.政府
C.政黨
D.企業(yè)
3.單項選擇題社會活動的其他組成部分對勞動關(guān)系的影響不包括（）。
A.直接剌激某種勞動關(guān)系行為
B.破壞已建立的勞動關(guān)系
C.直接限制某種勞動關(guān)系行為
D.間接地影響勞動關(guān)系參與者的觀點
4.單項選擇題對勞動關(guān)系影響尤為重要的社會活動不包括（）。
A.經(jīng)濟活動
B.社會活動
C.心理活動
D.政治活動
5.單項選擇題.在談判中，雙方的談判機構(gòu)首先要將各種談判的問題進行分析，從而確定談判的目標和各種項目的先后順序。集體談判的另一策略是（）。
A.討價還價
B.相互協(xié)商
C.妥協(xié)與讓步
D.采取高姿態(tài)
最新試題
工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。
題型：多項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
題型：單項選擇題
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
題型：多項選擇題
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。
題型：多項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
題型：多項選擇題