A.戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.內(nèi)部一致性
C.外部競(jìng)爭(zhēng)性
D.激勵(lì)性
E.管理的可行性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.法律法規(guī)
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的狀況
C.物價(jià)水平
D.工作年限
E.其他企業(yè)的薪酬?duì)顩r
A.比率分享制
B.泰羅計(jì)件制
C.平均分享制
D.梅里克計(jì)件制
A.效益性調(diào)整
B.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
C.生活指數(shù)性調(diào)整
D.工齡性調(diào)整
A.國(guó)家法定福利
B.企業(yè)自主福利
C.生活福利
D.企業(yè)特定福利
A.崗位工資制
B.資金
C.津貼
D.工時(shí)制
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱(chēng)為（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類(lèi)型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）