A.國(guó)家法定福利
B.企業(yè)自主福利
C.生活福利
D.企業(yè)特定福利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.崗位工資制
B.資金
C.津貼
D.工時(shí)制
A.績(jī)效加薪
B.績(jī)效工資
C.績(jī)效獎(jiǎng)金
D.績(jī)效津貼
A.崗位薪酬
B.技能薪酬
C.職位薪酬
D.能力薪酬
A.內(nèi)在報(bào)酬
B.直接報(bào)酬
C.非財(cái)務(wù)報(bào)酬
D.間接報(bào)酬
A.內(nèi)在報(bào)酬
B.直接報(bào)酬
C.外在報(bào)酬
D.間接報(bào)酬
最新試題
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
在崗位說(shuō)明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明,屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
在工作說(shuō)明書中,涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
通過(guò)工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
通過(guò)崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開(kāi)展()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()