判斷題關(guān)鍵事件法本身在對(duì)員工進(jìn)行比較或在做出與之相關(guān)的薪資提升決策時(shí)起到關(guān)鍵作用。

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3.多項(xiàng)選擇題員工與上級(jí)達(dá)成的績(jī)效協(xié)議內(nèi)容主要包括()。

A.對(duì)員工和上級(jí)之間如何共同努力以提高員工的績(jī)效進(jìn)行要求和規(guī)定
B.對(duì)員工的工作和對(duì)公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的影響進(jìn)行要求和規(guī)定
C.對(duì)員工潛在的工作職責(zé)進(jìn)行要求和規(guī)定
D.對(duì)工作績(jī)效如何衡量進(jìn)行要求和規(guī)定
E.對(duì)如何排除影響績(jī)效的障礙等方面進(jìn)行明確的規(guī)定

4.多項(xiàng)選擇題周邊績(jī)效又稱關(guān)系績(jī)效,包括()。

A.計(jì)劃與組織
B.數(shù)量與質(zhì)量
C.服務(wù)意識(shí)
D.紀(jì)律性
E.工作主動(dòng)性

5.多項(xiàng)選擇題提取績(jī)效指標(biāo)的方法包括()。

A.排序法
B.訪談法
C.窮舉法
D.問卷調(diào)查法
E.頭腦風(fēng)暴法

最新試題

人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析主要提供的問題不包括()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題