A.內(nèi)部招聘
B.專業(yè)院校畢業(yè)生招聘
C.飯店內(nèi)部員工的提升
D.外部招聘
您可能感興趣的試卷
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A.維持飯店的經(jīng)營運轉(zhuǎn)
B.為管理提供依據(jù)
C.了解和掌握由于人力過剩而帶來的問題
D.預(yù)見飯店因人力缺乏而可能產(chǎn)生的困難
A.飯店組織機構(gòu)
B.飯店文化
C.飯店資源
D.市場環(huán)境
A.劣勢
B.機會
C.威脅
D.優(yōu)勢
A.使用部門
B.財務(wù)部門
C.前廳部門
D.工程部門
A.員工手冊
B.經(jīng)濟負責(zé)制
C.工作制度
D.服務(wù)規(guī)范
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最新試題
飯店財務(wù)杠桿系數(shù)由其資金結(jié)構(gòu)決定,其計算為()。
飯店設(shè)備的備件主要包括()。
為防止訂立無效勞動合同,飯店與員工簽訂勞動合同后,可以向公證機構(gòu)申請勞動合同公證。勞動合同公證是()。
飯店的“萬能工”最基本的職責(zé)是()。
在飯店企業(yè)中,比較適合用技術(shù)定額法來確定勞動定額的工種是()。
對員工行為的強化,必須以事實為依據(jù),以制度為準繩,不被假象所迷惑,更不能以個人的好惡來評價一個員工的行為。這是員工行為強化的()。
某飯店為實施減員增效的管理方案,客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時定額應(yīng)壓縮()(取整數(shù))。
飯店的客房管理應(yīng)該達到使客人賓至如歸的目標(biāo),這就要求()。
飯店客房設(shè)施質(zhì)量的控制必須抓好的環(huán)節(jié)是()。
加強設(shè)備管理是保證飯店正常運轉(zhuǎn)的基本條件,這是因為()。