按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

人事測評日趨完善的前提是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）