著作權的主體是著作權權利的擁有者，（）則是指著作權所保護的作品。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

財產(chǎn)權是實現(xiàn)（）權利的基本保證。

最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

（）主要體現(xiàn)了工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。

根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按以下哪一項標準向勞動者加付賠償金：（）。