A.勞動者應征入伍
B.專業(yè)技術人員進入高校學習
C.專業(yè)技術人員被調(diào)任至國家機關
D.專業(yè)技術人員因家庭情況終止履行合約
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A.安排勞動者延長工作時間的
B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
C.因為重大自然災害，而不得不參與搶險的工作人員
D.法定休假日安排勞動者工作的
A.掌握國家機密的事業(yè)單位工作人員
B.掌握企業(yè)專利技術的高級工程師
C.公司專職保潔人員
D.掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件
B.嚴重違反用人單位規(guī)章制度
C.該單位領導不喜歡該員工
D.因患病、非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
A.單位負責人員的秘書
B.該單位人事、財務崗位
C.該單位紀律檢查崗位
D.與該單位領導有直接上下級領導關系的崗位
A.本單位人事部門負責人
B.紀律檢查部門負責人
C.工會代表
D.應聘人員代表
最新試題
（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權最重要的法律特征之一。
“百千萬人才工程”國家級人選每年選拔（）次。
最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。
《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。
著作權的主體是著作權權利的擁有者，（）則是指著作權所保護的作品。
在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。
副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過（）周歲。
下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）。
股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。
（）是指職工死亡后，國家為其辦理喪葬及對其生前的親屬提供物質(zhì)幫助的待遇制度，主要適用于機關、事業(yè)單位。