A.社會福利制度
B.社保制度
C.人才保障制度
D.人才福利制度
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A.勞動關(guān)系
B.勞動合同
C.工作合同
D.雇傭關(guān)系
A.高危作業(yè)
B.強(qiáng)令冒險作業(yè)
C.違規(guī)作業(yè)
D.強(qiáng)制作業(yè)
A.安全第一,預(yù)防第二
B.預(yù)防第一,安全為主
C.預(yù)防第一,救治為主
D.安全第一、預(yù)防為主
A.用人單位
B.工作單元
C.工作崗位
D.事業(yè)單位
A.部分強(qiáng)制
B.條文強(qiáng)制
C.條例強(qiáng)制
D.全文強(qiáng)制
最新試題
如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務(wù)派遣人員發(fā)生的糾紛,屬于()爭議。
對候選人的評審和初選由各學(xué)部組織院士進(jìn)行。初選時,實(shí)行差額、有()投票。
著作權(quán)屬于作者,是著作權(quán)歸屬的()。
副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家,經(jīng)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長離休退休年齡,但最長不超過()周歲。
下列個人獨(dú)立從事的項目中,不屬于勞務(wù)報酬所得的是()
財產(chǎn)權(quán)是實(shí)現(xiàn)()權(quán)利的基本保證。
()是指在專利權(quán)的有效期內(nèi),未經(jīng)專利權(quán)人許可,以營利為目的實(shí)施其專利的行為。
在勞動人事關(guān)系存續(xù)期間,由于特殊情況的發(fā)生,合同當(dāng)事人可以()履行合同規(guī)定的義務(wù)。
用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是:()。
津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的()報酬。