多項(xiàng)選擇題由于生活背景、經(jīng)歷以及個(gè)人觀點(diǎn)和地位不同,溝通中溝通雙方會(huì)對(duì)相同的信息產(chǎn)生不同的理解,因此,建設(shè)性溝通強(qiáng)調(diào)溝通通信的()。
A.完全性原則
B.對(duì)稱性原則
C.對(duì)事不對(duì)人原則
D.責(zé)任導(dǎo)向的定位原則
E.事實(shí)導(dǎo)向的行為原則
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1.單項(xiàng)選擇題當(dāng)面對(duì)結(jié)構(gòu)模糊的任務(wù)或壓力較大的時(shí)候,以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更合適()。
A.指示型領(lǐng)導(dǎo)
B.參與型領(lǐng)導(dǎo)
C.支持型領(lǐng)導(dǎo)
D.成就指向型領(lǐng)導(dǎo)
2.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)績(jī)效目標(biāo)的設(shè)計(jì)是最為合理的()。
A.廚房設(shè)備的破損應(yīng)控制到最小
B.減少當(dāng)前經(jīng)營(yíng)所需的費(fèi)用
C.在銷售費(fèi)用的增加少于5%的前提下,于12月31日前把本公司A產(chǎn)品在華南區(qū)的銷售量增至20萬(wàn)件
D.接聽(tīng)電話迅速,必要時(shí)要記錄電話信息
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最新試題
可能對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的候選人包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項(xiàng)選擇題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型:判斷題
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過(guò)程。
題型:判斷題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估,然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估,最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績(jī)效。
題型:判斷題