社會正義觀的核心觀點是（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

委員會制的基本類型有（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。