根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）

萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價(jià)組織有效性的前提之一。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。

競爭價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

社會正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。